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Le contrat d'apprentissage
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pour vous ?

Basé sur un rythme alterné entre périodes de formation théorique et périodes de mise en œuvre pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage est un moyen efficace pour se former et intégrer une entreprise, avec une qualification professionnelle à la clé. Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’une qualification sanctionnée par un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Intégration et recrutement :

  • La période de recrutement se fait au 31 décembre de chaque année,
  • Pour les formations « adultes » se référer au site EDOF,
  • L’intégration en cours au CIFA se fait dans la semaine d’alternance au centre qui suit la connaissance de la signature du contrat d’apprentissage.

Qui peut en faire la demande ?

  • L'âge minimum est de 16 ans,
  • Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de troisième,
  • L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).

L'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

  • L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

  • L'apprenti est reconnu travailleur handicapé,
  • L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape),
  • L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,
  • L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Il peut être à durée limitée (CDL) et, lorsqu'il est à durée indéterminée (CDI), il débute par une période d'apprentissage.
Il comporte des mentions obligatoires, notamment :

  • Nom et prénom de l'employeur (ou dénomination de l'entreprise),
  • Effectif de l'entreprise,
  • Diplôme ou titre préparé par l'apprenti,
  • Salaire dû pour chacune des années du contrat ou de la période d'apprentissage,
  • Nom, prénom et date de naissance du maître d'apprentissage,
  • Attestation de l'employeur précisant que le maître d'apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle.
Nous contacter Télécharger le cerfa n°10103
Jeune fille, c pour vous ? - CIFA
Les avantages
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tout bénef'

Jeune fille, c pour vous ? - CIFA

10 bonnes raisons de choisir l'alternance

L'alternance est un mode de formation qui combine, en séquences régulières, enseignements théoriques dispensés en organisme de formation ou CFA, et mises et situation professionnelle en entreprise.

  • Une voie de plus en plus reconnue
  • Une indépendance financière tout en poursuivant ses études
  • Pas de frais de scolarité à débourser
  • Un diplôme ou une qualification professionnelle
  • Une première longue expérience professionnelle dans le métier choisi
  • Une mise en pratique des connaissances théoriques
  • Une plus grande maturité
  • Une meilleure insertion professionnelle, un excellent tremplin pour l'emploi
  • Un statut avantageux
  • Pas de routine

Deux contrats recourent à cette pédagogie de l'alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.

Année de formation - de 18 ans 18 à - de 21 ans 21 ans et + 26 ans et +
1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
2ème année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC
3ème année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC 100% du SMIC
Pictogramme coiffure - CIFA
Pictogramme commerce gestion des entreprises - CIFA
Pictogramme mécanique - CIFA
Pictogramme hotellerie restauration - CIFA
Pictogramme métier de bouche - CIFA

Des formations qui ont de l’avenir !

Coiffure /
Esthétique

Pictogramme coiffure - CIFA
4 formations diplômantes
du CAP au BP

Métiers : coiffure et esthétique.
Deux ateliers de pratique : le Salon Émotion pour la coiffure et l'Institut Infinité pour l'esthétique permettent d'accueillir la clientèle.

DÉCOUVRIR LES FORMATIONS

Commerce
et gestion
des entreprises

Pictogramme coiffure - CIFA
4 formations diplômantes
du CAP, Bac Pro au BTS

Métiers : commerce, vente, gestion, comptabilité, et administratif.
Un atelier de pratique : le Clic’Store, espace immersif de 80m², concept unique en France.

DÉCOUVRIR LES FORMATIONS

Mécanique

Pictogramme coiffure - CIFA
8 formations diplômantes
du CAP au Bac Pro

Métiers : mécanique (automobile, transports routiers, espaces verts et agricole), peinture et carrosserie.
Un atelier de pratique de 1200m² : l'Atelier Mécatech équipés des dernières technologies.

DÉCOUVRIR LES FORMATIONS

Hôtellerie /
Restauration

Pictogramme coiffure - CIFA
5 formations diplômantes
du CAP au Bac Pro

Métiers : cuisine, service et hôtellerie.
Des ateliers de pratique : le Com' des Chefs, restaurant gastronomique et brasserie avec leurs salles et leurs cuisines.

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Métiers
de bouche

Pictogramme coiffure - CIFA
9 formations diplômantes
du CAP au BP

Métiers : boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie-traiteur.
Des ateliers de pratique : la Mie du CIFA, le Millefeuille N’ Co, le Porc en scène, l'Effet bœuf et le Coin du Boucher.

DÉCOUVRIR LES FORMATIONS
Les aides
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un bon coup de pouce

Les contrats conclus à compter du 1er janvier 2020 sont financés par les OPCO sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par la branche professionnelle dont relève l’entreprise de l’employeur.
Dans le cadre du plan « #1jeune1solution », le gouvernement met en place une aide exceptionnelle qui bénéficie à toutes les entreprises quelle que soit leur taille d’effectifs ; elle vient remplacer de façon provisoire l’aide unique à l’apprentissage dont les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient.

https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
Enveloppe avec fiche de paie - pour l'apprentissage - CIFA
Pictogramme aide de l'AGEFIPH

Aides complémentaires de l'AGEFIPH

Les entreprises qui embauchent une personne handicapée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage peuvent bénéficier d'une aide de l'Agefiph.
L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.
Dans le cadre de la crise sanitaire, cette aide est majorée.
L’aide est ouverte aux contrats conclus à partir du 11 mai 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021 avec 3 mois de tolérance après la date d'embauche pour le dépôt de la demande.

Consulter les aides.fr
Pictogramme aide permis de conduire

Aide au financement du permis de conduire

Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État de 500 € pour financer leur permis de conduire, catégorie B. Trois conditions pour bénéficier de l’aide :
1. être âgé d’au moins 18 ans,
2. être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution,
3. être engagé dans un parcours d’obtention du permis B.
Pour en faire la demande, vous devez prendre contact avec le CIFA de l'Yonne.
Pour en savoir plus :
www.travail-emploi.gouv.fr/apprentis-aide-permis

Logo missions locales Bourgogne Franche Comté

Les Missions Locales sont des associations qui assurent des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement pour les jeunes de 16 à 25 ans. Elles accompagnent les jeunes dans leurs projets d’accès à l’emploi, de formation, de mobilité, de logement et de santé. En Bourgogne-Franche-Comté, les 26 Missions Locales de la région proposent plus de 200 lieux d’accueil de proximité.
Consulter les mission locales ou contactez-nous au 03 86 42 03 55

Vous recherchez une entreprise qui recrute ?
Le CIFA dispose de nombreuses offres.

Contactez-nous

L'excellence pédagogique

Salle e-learning CIFA
  • Apprendre autrement, comme un salarié et plus comme un scolaire.
  • Personnaliser sa formation selon ses besoins grâce aux outils numériques et à l’évaluation à chaque stage de ses compétences,
  • Travailler sur des supports pédagogiques répondant à nos exigences qualitatives et aux référentiels des diplômes de l’Education Nationale.
  • Poursuivre sa formation en dehors des périodes présentielles au CIFA sur nos plateformes de cours à distance, gratuites et faciles d’accès grâce à ses applications smartphone.
  • Travailler dans un cadre différent : une place importante laissée aux savoir faire métiers, des espaces de cours originaux favorisant l’apprentissage comme notre salle dévouée aux langues où l’on s’installe en terrasse avec la Reine Elisabeth II et où l’on contemple différents symboles des cultures hispanique, anglo-américaine ou française, ou encore notre espace dédié à la formation à distance...
  • Prendre en compte les difficultés d’apprentissage et les handicaps de chacun par des entretiens et la recherche de solutions pour intégrer pleinement l’apprenant.
  • Bénéficier d’une équipe pédagogique de 45 formateurs, professionnelle, compétente et à l’écoute des apprenants. Un seul leitmotiv : la réussite de tous nos apprenants !
  • Créer des liens étroits entre l’entreprise et le centre de formation.

Bref, un parcours de formation individualisé accordant innovation et pédagogie mixte ou blended learning !

Découvrir nos excellences

Témoignages de Mélodie

Des garanties pour l'avenir :
« Un adolescent, sorti du collège, n’a pas acquis toutes les notions de français et/ ou d’histoire – géographie que sa vie future lui demandera. Il lui est nécessaire de pouvoir réfléchir de par lui – même ainsi que de savoir répondre à tout questionnement auquel il devra faire face. C’est cela qui fera de lui un bon professionnel. C’est pourquoi le CIFA ne délaisse pas les matières générales en permettant aux apprenants de suivre des cours de soutien deux heures par semaine en mathématiques et/ou en français ainsi qu’un accès à la plateforme e- cifa (voltaire...).

Les jeunes ne sont pas laissés de côté. L’entente entre les formateurs qu’ils soient « métiers » ou « enseignement général » est primordiale pour que la réussite de leurs côtés. Tout comme l’entente avec les maîtres d’apprentissages. Au CIFA, la facilité d’entretien et d’échange entre ces différentes personnes est essentielle et facilité grâce à Netypareo (logiciel permettant à l’entreprise de suivre au plus près la formation de son jeune).

Suivre une formation ici garantit une excellence pédagogique et un avenir en lien avec le projet d’Excellence pédagogique du CIFA… »

Témoignages de Jean

Les formateurs, des relais à la qualité de la formation…
« Formateur au CIFA de l’Yonne depuis 3 ans, j’ai découvert l’ensemble des exigences qualitatives mis en place par l’équipe dirigeante de notre centre. Cet outil est incitatif et non pas répressif : il incite les jeunes à véhiculer une image d’excellence citoyenne. Celle-ci se traduit par l’excellence vestimentaire, comportementale et professionnelle. L’apprentissage est une véritable voie d’excellence qui permet à nos jeunes d’obtenir plus rapidement un emploi à la sortie de la formation. Le formateur est une oreille pour les différents « maux » de nos jeunes. Certains n’hésitent pas à nous confier leurs difficultés en entreprise, voire familiales. Nous tentons alors d’apporter des réponses grâce à nos expériences passées. Mais, c’est en entreprise que les apprentis se confrontent à la vie active et aux exigences d’une vie d’adulte… ».

La vie au cifa
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que du bonheur

Des outils pédagogiques uniques, des infrastructures rénovées, des services toujours plus présents… Le CIFA met tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

Restaurant étudiant - CIFA

Se restaurer

Terrain de foot - CIFA

Se dépenser

Jeux entre étudiant - CIFA

Se changer les idées

Restaurant étudiant - CIFA

Se loger

Clic Store - CIFA

Se former

Théatre - CIFA

Se cultiver

Paroles d'anciens
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MASTORY